اشتباه کردن در رزومه‌تان آسان است و جبران کردن خسارت وقتی کارفرما آن را دریافت می‌کند، بسیار سخت است پس جلوگیری از اشتباه بسیار ضروری است بخصوص اگر تا به حال رزومه ننوشته‌اید. در ادامه با ما باشید تا شایع‌ترین اشتباهات و اینکه چگونه از آن‌ها دوری کنید را بررسی کنیم.
۱۰ اشتباه به نظر ساده ولی مهم در نوشتن رزومه کاری
۱- اشتباهات املایی و دستوری :
رزومه شما باید از نظر دستور زبان بی‌نقص باشد. اگر نیست، کارفرما روی آن دقیق شده و درباره شما نتیجه‌گیری نه چندان جالبی می‌کند مثلا «این آدم توانایی نوشتن را ندارد.» یا «مشخص است که برای این آدم مهم نیست.»
۲- نبود اطلاعات دقیق :
کارفرما باید متوجه شود که شما چه موفقیتی داشته و یا چه کار انجام داده‌اید به طور مثال:
الف) در محیط رستوران با کارمندان کارکرده‌ام.
ب) بیش از بیست کارمند را در رستوران با فروش سالانه‌ی دو میلیون دلار استخدام کرده، آموزش داده و بر آن‌ها نظارت کرده‌ام.
هر دو این جملات یک شخص را توصیف می کنند اما جزئیات ، به احتمال بیشتری مورد توجه کارفرما قرار می‌گیرد.
بیشتر بخوانید: معاهده NPT چیست؟
۳- تلاش برای یک رزومه برای همه :
هنگامی که شما رزومه‌ای یکسان برای همه می‌فرستید، تقریبا همیشه کارفرما آن را در سطل زباله می‌اندازد. کارفرمایان می‌خواهند شما یک رزومه خاص برای آنان بفرستید و کاملا نشان دهید چطور و چرا برای یک موقعیت خاص در سازمان مناسب هستید.
۴- تمرکز بیشتر روی وظایف نسبت به موفقیت ها :
داشتن حالتی که در آن شما شروع به لیست کردن وظایف شغلی برای رزومه می‌کنید راحت است به طور مثال: رفتن به جلسات گروهی و ضبط جلسه.
کار کردن با کودکان در محیط مراقبت روزانه. بروزرسانی پرونده‌های بخش و … .
اما کارفرمایان اهمیت زیادی راجع به کارهای انجام شده نسبت به موفقیت‌های شما نمی‌دهند آن‌ها بیشتر به دنبال جملاتی مثل این هستند: با استفاده از لپ تاپ جلسات هفتگی را ضبط کرده و در ماکروسافت ورد برای ارجاعات آینده ذخیره کرده‌ام .
سه فعالیت روزانه برای کودکان پیش‌دبستانی ایجاد کردم و برای یک فعالیت ده دقیقه‌ای مراسم جشن، آماده‌شان کردم، پرونده‌های بهم ریخته ده سال را دوباره مرتب کردم تا برای افراد بخش دسترسی آسان باشد.
۵- زیاد ادامه دادن یا بیش از حد کوتاه کردن متن :
علیرغم چیزهایی که شاید ببینید یا بشنوید، قانونی واقعی برای طول رزومه وجود ندارد چرا؟ چون انسان‌هایی که خواسته‌ها و توقعات متفاوتی برای رزومه‌ها دارند، آن را می‌خوانند. البته این به این معنی نیست که باید پنج صفحه رزومه بنویسید. به طور کلی معمولا باید نهایتا دو صفحه بنویسید اما اگر یک صفحه کافی است، نیازی به دو صفحه نیست، برعکس از مطالب خوب رزومه‌تان برای یک صفحه شدنش کم نکنید.
۶- هدف بد :
کارفرمایان بخش مقصود شما در رزومه را می‌خوانند اما در موارد زیادی از تبلیغات پرسروصدای مبهم می‌گذرند، مثل «به جستجوی موقعیتی چالشی که رشد حرفه ای هدیه دهد.» به کارفرمایان چیزی دقیق دهید و مهم‌تر از آن، چیزی که روی نیازهای آنان مانند نیاز شما تمرکز کند مثلا: «یک موقعیت ابتدایی چالش برانگیز در بازاریابی که به من اجازه دهد توانایی‌ها و تجاربم را در یافتن پول به دلایل غیرانتفاعی به کار گیرم.»
۷- استفاده نکردن از افعال عملی :
از کلماتی مثل «مسئول بودن» پرهیز کنید. به جای آن از افعال عملی استفاده کنید: «به سوالات مشترکین به عنوان پشتیبانی IT در شرکتی با چهارهزار دانش آموز و کارمند پاسخ دادم.»
بیشتر بخوانید: آموزش استعلام چک برگشتی صیادی
۸- ننوشتن اطلاعات مهم :
ممکن است وسوسه شوید و به طور مثال کارهای اضافه که برای پول درآوردن در مدرسه انجام داده‌اید را ننویسید اما به طور معمول مهارت‌های ساده‌ای که از این تجارب به دست آوردید (مثلا تعهد کاری، مدیریت زمان) بیشتر از چیزی که فکر می‌کنید برای کارفرمایان اهمیت دارند، را فراموش نکنید.
۹- شلوغ بودن از نظر ظاهری :
اگر رزومه شما دیوار تا دیوار متن است که با پنج فونت متفاوت نوشته شده است، احتمال زیاد کارفرما را دچار سردرد می‌کند، پس باید رزومه‌تان را قبل از ارسال به چند نفر نشان دهید که به نظر آن‌ها ظاهر جذابی دارد؟ اگر چیزی که دارید چشم را خسته می‌کند، بازنگری کنید.
۱۰- اطلاعات ارتباطی نادرست :
من زمانی با دانشجویی کار می‌کردم که رزومه‌اش به نظر به شدت قوی می‌رسید اما کارفرمایی او را قبول نمی‌کرد پس یک روز به شوخی از او پرسیدم که شماره‌ای که روی رزومه نوشته درست است؟ درست نبود، تازه هنگامی که تغییر داد، تماس‌هایی که منتظرشان بود گرفته شد و این به دلیل تغییر اطلاعات نادرستی بود که در روزمه کاری خود نوشته بود. پس هر چه زودتر حتی ریزترین و پذیرفته شده ترین جزئیات را بررسی کنید.
منبع: نمناک
